På et tidspunkt går veien inn i de «gyldne årene». Mange får velge tidspunktet for når de ønsker å avslutte i arbeidslivet. Men noen får ikke den muligheten, av helsemessige årsaker eller fordi de opplever at de ikke verdsettes lenger og kjenner seg presset til å gå.
Jeg er takknemlig for at jeg har fikk velge å avslutte den faste ansettelsen og gjøre nye valg i et nytt kapittel i 2024. Jeg er takknemlig for en flott og verdig avslutning på det formelle arbeidslivet. Takk til gode kolleger i NAV Arbeidslivssenter i Rogaland for det!
Jeg tar med meg ryggsekken med kunnskap, erfaringer og ferdigheter inn i en ny fase i livet og arbeidslivet. Det gir mange muligheter.
Til alle dere der ute i arbeidshverdagen: Skap gode arbeidsmiljø sammen, og legg til rette for at arbeidstakere kan avslutte på en verdig måte! Det er en gave som legger grunnlag for de gylne årene helsemessig, fysisk og mentalt.
Deler et utdrag fra boka Arbeidshverdag med energi [1] om temaet å avslutte med verdighet:
Hva gir grunnlaget for å kunne avslutte et langt arbeidsliv med verdighet? Uansett hvordan arbeidslivet har vært, hvilken rolle en har hatt, hvordan helsa har holdt, så runder vi av på et tidspunkt. Det å kunne gå ut fra arbeidsplassen den siste dagen på en verdig måte, tenker jeg må være et mål både for arbeidsgiver og ansatt.
Begrepet verdighet er forankret i den norske arbeidsmiljøloven, som sier at integritet og verdighet skal ivaretas. Global Dignity har satt begrepet inn i fem verdighetsprinsipper.[2] Disse er tenkt som et utgangspunkt for refleksjon og samtale om hva verdighet betyr for hver enkelt av oss og hvordan vi kan omsette dette i konkrete valg og handlinger:
1. Alle mennesker har rett til å leve et verdig liv.
2. Et verdig liv er å kunne bruke sine ressurser som menneske. En forutsetning for dette er å ha tilgang til helsetjenester, utdanning, inntekt og sikkerhet.
3. Verdighet er å ha frihet til å ta avgjørelser og treffe valg som berører eget liv og oppleve at denne rettigheten blir møtt med respekt.
4. Verdighet bør være det styrende prinsipp for alle handlinger.
5. Vår egen verdighet er gjensidig avhengig av andres verdighet.
Arbeidslivsforsker, Bjørg Åse Sørensen ved Arbeidsforskningsinstituttet, mener at årsaken til at så mange går av flere år før vanlig pensjonsalder på 67 år skyldes mange faktorer.[3] - Vi har fått bedre råd, og noen ønsker å gå av tidlig for å gjøre andre ting. Verdighet, tenker jeg, "frihet til å ta avgjørelser og treffe valg som berører eget liv". Videre sier hun at dette forteller oss også at noen ikke orker, og at de ikke føler seg ønsket og derfor trekker seg ut. Uverdig, tenker jeg. Arbeidsforskeren mener verdighet er svært viktig i arbeidslivet. Eldre arbeidstakere som ikke får anledning til å oppgradere kunnskapen, og ikke får signaler om at de er ønsket, vil starte en mental frakoblingsprosess.
Verdighet er helsens kanskje aller viktigste kilde, og arbeidsplassen påvirker i høyeste grad vår opplevelse av verdighet, sa Per Fugelli. [4]Dermed danner arbeidslivet og avslutningen av det, grunnlaget for helsa i neste fase, "de gylne årene".
Hva kan vi gjøre for å bidra til at flest mulig kan avslutte arbeidslivet med verdighet? Være rake og stolte når de velger å avslutte?
Jeg tror det handler om å gjøre det samme i denne fasen som i alle de andre fasene i arbeidslivet: Ivareta et godt arbeidsmiljø og den gode dialogen, være tydelig og raus som leder og se etter muligheter der de finnes. Enkelt? Utfordrende? Husk å tenke: Kan det jeg gjør nå betegnes som verdighet? Fra Global Dignity: "Verdighet bør være det styrende prinsipp for alle handlinger".
[1] Arbeidshverdag med energi, Dagny Krogedal Høie (2022)
[2] Verdighetsprinsipper: http://www.globaldignitynorge.no/om-verdighet/
[3] Sitat fra Bjørg Åse Sørensen: https://www.nrk.no/livsstil/verdighet-i-arbeidslivet-1.1313780
[4] Sitat fra Per Fugelli: http://www.elogit.no/aktuelt/arbeid-helse-og-verdighet